就業規則に規定がないと困ります
最近、メンタルヘルス不調の従業員への対応に関する相談が増えました。 その中で、休職扱いにしたい場合、就業規則の規定内容がどうなっているか確認します。 多いのが、こんな規定です。 第〇条 以下の場合に、休職を命ずる。 1.私傷病による欠勤が30日続いたとき 2.略 しかし、メンタル不調従業員は、30日も欠勤しないことが多いです。1,2日欠勤して……
>続きを読む最近、メンタルヘルス不調の従業員への対応に関する相談が増えました。 その中で、休職扱いにしたい場合、就業規則の規定内容がどうなっているか確認します。 多いのが、こんな規定です。 第〇条 以下の場合に、休職を命ずる。 1.私傷病による欠勤が30日続いたとき 2.略 しかし、メンタル不調従業員は、30日も欠勤しないことが多いです。1,2日欠勤して……
>続きを読む女性タレントさんが突然芸能界を引退することを発表し、連日、ワイドーショーやニュースで取り上げられています。 各個々人の意見も取りあげられていますが、「仕事を途中で投げ出すのは無責任だ」という意見だ大半ですね。 私は、この意見に疑問を持ちます。 「出家」じゃなくて「自殺」だったらみなどう思うのだろうと。 やっぱり「無責任だ」と批判するの……
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