２０１６年１０月１日から、短時間労働者に対しても社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入が義務付けられます。

主な条件は以下の通りです。

①　１週間の所定労働時間が２０時間以上

②　１年以上継続して使用される予定

③　月額８万８千円以上

④　学生でないこと

⑤　５０１人以上の事業所

上記すべてに該当する短時間労働者が加入します。

今回は、上記②についてのＱ＆Ａです。

Ｑ１．期間の定めがない場合は？

Ａ１．該当します。

Ｑ２．使用期間が１年未満で契約が更新される予定の場合は？

Ａ２．契約が更新される又は更新される場合がある旨の明示があり、同じ事業所で契約更新されて１年以上使用された実績がある場合は、該当します。

Ｑ３．当初は１年未満だったが、途中で１年以上見込まれたときはいつから加入するのか？

Ａ３．見込まれる時点から。

この他、ご質問があれば遠慮なくご連絡ください。